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          持内部培养与外部引进相结合。

          大公司内部岗位人员的培训力度,注重管理和专业能力的培养训练,使现有人员成为各岗位要求的专门人才、多能型人才。

          定完善的人力资源体系,引进适合企业发展需要的高级技术人员、高级管理人员和复合型人才。针对不同对象的人才采取不同的考核和激励机制,创造一个凝聚人才、激励人才、留住人才、鼓励人才的机制和环境。





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